该职位来源于猎聘岗位职责：1、制定完善公司的薪酬绩效管理体系、管理制度和流程；2、审核公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本；3、深入了解各个业务模块，针对性的进行薪酬设计、拟制、审核，以支持公司业务开展；4、不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；5、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性；6、统筹集团绩效管理工作，完善绩效管理制度、流程，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27-38岁；2、3年及以上1000人以上公司薪酬绩效实施工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规；4、熟悉公司人力资源政策，熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法；熟悉预算编制和管理知识，熟练运用OFFICE办公软件；5、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。