1、岗位职责1.1、根据公司发展战略，规划好公司品牌战略，构建品牌管理体系（品牌文化、产品文化、VI系统、品牌推广等）；1.2、组织主导公司品牌策划、设计、推广及管理工作；1.3、精确把握公司的品牌定位及产品设计风格，进行品牌策划和推广活动，增强消费者影响力，扩大品牌知名度；1.4、建立和维护好与媒体、消费者等公众的良好关系，树立良好的品牌形象；1.5、指导平面设计和视觉设计团队，协调团队分工，确保各项工作目标的实现；1.6、监督和管理涉及品牌形象的各个环节，保障公司品牌形象的统一传播；1.7、各种品牌推广渠道的选择、评审与合作工作的推进落实；1.8、品牌团队的专业化建设和知识传授。 2、任职要求2.1、有从0-1建立品牌体系的优先；2.2、8年以上的品牌管理经验（品牌营销、平面VI设计、视觉VI设计等），有自己的原创作品（手绘、设计等）；2.3、有扎实的手绘功底和设计能力，对时下流行的各种IP形象了解及感兴趣，知道什么样的品牌调性能让年轻人产生粘度；2.4、有一定的行业人脉，有团队内人才的培养成功经验；2.5、深厚的设计理论与娴熟的设计技巧，善于捕捉流行趋势，并能推动团队的设计能力；2.6、有30人以上品牌团队管理经验。 3、必备素质3.1、客户思维：结合客户需求场景和产品设计风格，去完成设计创意。3.2、创意思维：能以新颖独特的思维活动，去指导工作，给客户带来新颖的感受，进而产生粘度。3.3、乐于分享：愿意将好的东西分享给他人。3.4、市场眼光：具有行业发展的前瞻性。3.5、时尚眼光：能抓住时下和预测未来时尚流行元素，把握市场机会。3.6、组织协调：团队内及跨部门拉通和推动目标的实现。3.7、社交能力：能整合媒介传播资源为己所用。 4、必备技能4.1、设计软件：熟悉设计软件的应用操作。4.2、指导他人：有方法提升和带动团队成员成长。4.3、手绘设计：手绘功底深厚，有较优秀的作品。4.4、模型设计：建模功底深厚，有较优秀的作品。 5、管理能力5.1、团队建设：能识别到好的人才，会应用好人才。5.2、目标管理：能通过目标管理，达到工作目标。5.3、人才培养：有人才梯队建设理念，并有人才培养的成功案例。5.4、流程建设：能过流程机制化来管理和实现工作目标。